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職場新人“被老人搶功”怎麼辦
作者: 時間:2012/7/2 閱讀:1356次

    職場中為了晉升很多人踩着别人的肩膀往上爬是在平常不過的事情了,“搶功”也成為職場上不可避免的,對于職場經驗欠佳的新人,如何應對被别人搶功的職場現象?如果你忍氣吞聲可能你将成為“好捏的軟柿子”。職場新人要好好的學習相關的技巧并做好防範才行。

  被“搶了功”忍氣吞聲這種事情并不看好,等老闆英明裁決固然是最終之道,可萬一英明的老闆就是在這件事情上英明不起來,你能忍到什麼時候?再說忍過頭了,會讓人覺得你是軟柿子。保持良好心态是最重要的,但并不等同于忍氣吞聲。

  案例分析:

  小王參加工作時間不長,但一說起搶功,作為初入職場的新人,小王有道不盡的委屈:“我們單位裡北方人居多,南方人很少。可能是因為大男子主義,在他們眼裡,女性都是一群弱勢群體,不太受尊重,所以一些人習慣性地輕視你的能力,理所當然地把功勞全攬在自己身上,擺出一副唯有他行,而你無能的樣子。”小王無奈地說:“有好幾次,我手頭的工作已經進入收尾階段了,就會有人過來跟我說:“辛苦你了,剩下的我來吧。”更過分的是,其中一個還故意說我做得不好,‘你做的什麼啊,都不對,還得我自己來!’可最後成品展示,根本就沒多大差别,署名就變人家的了。”

  根據調查顯示,在近百位受訪者中,有24.78%的人選擇默默忍受,而與之相對的是“直接向老闆澄清事實”的選項,支持者有23.78%。

  職場建議:以退為進見機行事

  百般忍讓隻會讓小人得志,最好的辦法就是以退為進,先把自己的本職工作做好,然後再尋找适當的時機向領導說明真相。

  職場新人遭遇搶功怎麼辦?

  首先,樹立一定的防範意識。“職場如戰場”的說法也許有些誇張,但“防人之心不可無”卻是每個職場中人都應牢記的箴言。職場中的關系很大程度由利益主導,對任何表面的友好都應存有幾分警惕,以誠相待的同時還該留個心眼。

  其次,不斷提升自己的能力。職場中缺乏能力的人很難保障自己的利益,被搶或多或少有自己能力的原因,這個能力可能是業務能力、人際能力,也可能是管理能力,職場人要注重綜合素質的發展。

  另外,也要學會在做事之外,恰當“表功”。搶工作很多時候是為了搶功勞。而在職場中,事情是誰做的其實不重要,重要的是在老闆心目中,功勞屬于誰,所以要有自我展示的意識。

  最後,學會分清事情的輕重。通常,事情越重要,越容易被人觊觎。因此隻要抓住了最重要的事情,細枝末節的工作,别人搶走了也沒意義。

  當新人遇到“被搶功”要保持表面雲淡風輕的同時,還要進一步擡高自己的姿态,要适當的學會高調,博得涉及相關事件的人物的信任,如此這般,周圍的同事可能反倒看不下去而為你出頭,當然我們不否認新人被老人欺負的事情常有發生,多張的心眼,提升自身能力才是萬能解藥。 
 

來源:www.bwnx.cn
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