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職場新人如何跨越職場代溝
作者: 時間:2012/7/2 閱讀:1052次

 “90後”對企業來說,他們是公司的新鮮血液也是今後的主力軍,但是初入職場的他們自我表現的強烈欲望卻使他們顯得太過年輕,與職場“規則”産生代溝。這樣使得他們的距離成功時間就會無形中增加了很多。

  這一代職場新人表示公司可以換内心最重要。例如下面的案例:

  曉倩今年畢業,目前在一家電視台擔任編導助理,初次見面,隻見她衣着時尚,卷發飛揚,短裙皮靴看似成熟,一款粉紅色的限量版“HELLOKITTY”手提小包卻透露出她的年齡秘密。出生于1987年的她跟記者強調自己是“85後”而非“80後”,因為“我們比他們更有個性”。

  曉倩出生于小康家庭。當年考上大學後讀的是與傳媒相關的專業,畢業後經爸媽的關系,直接就進了電視台,從低做起,工資不算太高,但比起還在城市中彷徨找工的同輩們已經好得太多。按她自己的話說,就是“現在沒房貸沒車貸,沒家庭沒孩子,就一個親爹媽。而我正值小青春,大好時光沒有生活壓力”。面對高漲的房價,曉倩坦言自己從來沒購置房産的壓力,她家在城内和市郊各有一套房子,所以她現在可以名正言順地加入“月光族”,自己賺到的錢隻管自己花。小倩對記者說,她不會為任何事情屈就自己的想法,做人和工作都一樣。“如果哪天我覺得工作幹得不開心,或許我會辭職,不是我不想奮鬥,可我總得找到自己奮鬥的價值所在”。

  上司困惑:誰才是真正的老闆?

  提及公司最近新入職的“85後”、“90後”員工,身為某金融行業CFO的John頗有感慨:“與‘70後’比,他們更注重自我,更需要甚至急于被認可;與‘80後’相比更為獨立,思想則更為超前更為個性。這個年齡的人做任何事都要有性格地做,不然甯願不做。”

  執行力強VS服從力弱

  “85後”最值得贊賞的地方,是在工作的時候更願意獨立地承擔,告訴他們工作目标是什麼,隻要他們内心願意幹,一般不需要上司的監督或者推動,往往會很主動很積極地完成工作,而且也會比較有創意。但是不是老闆要的他們一概不管,那是他們想要做出來的結果。在合作方面他們工作中太注重自己的個性和想法,特别随意。安排給他的工作,如果不是他喜歡的,往往效率會非常低下,能拖則拖,甚至會直接問上司,為何我要做這種粗淺的事情?普遍職場新人都會存在執行力強而服從能力差的顯現。

  挑戰規則老闆迷茫

  他們往往不會考慮老闆和上司的感受,而是按照自己的心願來工作,老闆的想法就是門口的一塊石頭,不值一提。還特别喜歡問你,為什麼要這樣做?新員工進來後,其實迷茫的是老闆,雖然談不上恐慌,但上年紀的上司們都頗費心思,原來的規矩往往受到挑戰。的确,有時他們的想法有助于破除成規,但是多數情況下,他們以挑戰的姿态對待一切,上司往往要考慮原來的激勵方法和管理方法是否對他們有效。個性和無畏是他們的标簽,有理想就會付出行動,如果有顆“70”成熟的心,将是完美的合作夥伴。

  遵守職場規則做好短期規劃

  每個人一生可能要工作三四十年,轉換不同的職業,而“85後“進入職場兩三年,談不上長遠的職業規劃,但可以做短期規劃。首先是通過商務場合拓寬同齡人的交際圈。今天你們都是職場的小字輩,交流會輕松,他日或許就成為你的合作夥伴,這種共同成長的經曆是不可替代的。其次,要用發展的眼光判斷是跳槽還是留守。千萬不要僅僅因為其他公司開高一點的薪酬就跳槽,也不要僅僅因為現在的公司漲你15%的工資就續約。别人會因為你是熟手技工而給你開高些的價格,但排在你身後的有更多熟手技工,最終你會變得不再有競争力。應該嘗試涉及管理、帶隊、策劃商讨、提意見的工作,哪怕隻是一個三人小組的組長或者某類小業務的負責人。當你發現工作兩年後,還隻是一個言聽計從的執行者,沒有自己話語空間的小螺絲釘,那你需要檢讨是因為之前沒有把握好表現的機會,還是在這裡不适合?

  每個人職場人從參加工作開始都會有一個适應期,但是這些“85後”“90後”員工要明白,想在職場生存不是你來選擇工作,而是工作選擇你。你要去适應這個社會、适應公司的文化,培養職業化意識才可以成為一名合格的職業人,在職場中占有一席之地。
 

來源:www.bwnx.cn
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